Question 1

Wie kündige ich meinen Arbeitsvertrag richtig?

Accepted Answer

Geben Sie im eQuit-Formular die Adresse Ihres Arbeitgebers selbst an – Name, Strasse, PLZ und Ort. eQuit erstellt daraus ein rechtssicheres Kündigungsschreiben, das Sie digital unterschreiben. Wir versenden es per Einschreiben an den von Ihnen genannten Arbeitgeber – inklusive Tracking-Nummer der Schweizerischen Post als Zugangsnachweis.

Question 2

Welche Kündigungsfrist gilt für einen Arbeitsvertrag in der Schweiz?

Accepted Answer

Gemäss Art. 335 OR beträgt die gesetzliche Frist nach Ablauf der Probezeit 1 Monat im ersten Dienstjahr, 2 Monate im zweiten bis neunten Dienstjahr und 3 Monate ab dem zehnten Dienstjahr – jeweils auf das Ende eines Monats. Abweichende Vereinbarungen im Arbeitsvertrag sind möglich, dürfen aber nicht unter die gesetzlichen Mindestfristen fallen.

Question 3

Was gilt während der Probezeit?

Accepted Answer

Die Probezeit darf maximal 3 Monate betragen. Während der Probezeit kann der Arbeitsvertrag mit einer Frist von 7 Tagen auf einen beliebigen Tag gekündigt werden (Art. 335b OR). Abweichende Fristen sind vertraglich vereinbar.

Question 4

Muss ich die Arbeitgeber-Adresse selbst angeben?

Accepted Answer

Ja. Anders als bei Versicherungen, bei denen eQuit die Kündigungsadresse kennt, geben Sie bei einem Arbeitsvertrag den Empfänger selbst an – also Ihren Arbeitgeber oder die Personalabteilung. Das Schreiben wird an die von Ihnen eingetragene Adresse versendet.

Question 5

Muss das Kündigungsschreiben schriftlich sein?

Accepted Answer

Das Gesetz verlangt nicht zwingend die Schriftform, aber ein schriftliches Kündigungsschreiben ist dringend empfohlen. Nur so haben Sie einen Nachweis über die fristgerechte Kündigung. Ein Einschreiben liefert Ihnen zusätzlich den Zustellnachweis mit Datum.

Question 6

Kann ich zum nächstmöglichen Termin oder zu einem bestimmten Datum kündigen?

Accepted Answer

Sie können wählen: «nächstmöglicher Termin» entspricht der gesetzlichen Frist auf das Ende eines Monats. Alternativ geben Sie ein konkretes Datum an – eQuit prüft nicht, ob dieses Datum einer vertraglichen Frist entspricht, Sie müssen die Einhaltung selbst sicherstellen.

Question 7

Muss ich einen Kündigungsgrund angeben?

Accepted Answer

Nein. Bei einer ordentlichen Kündigung müssen Sie keinen Grund angeben. Ausnahme: Auf Verlangen muss der Arbeitgeber die Kündigungsgründe schriftlich mitteilen (Art. 335 Abs. 3 OR) – umgekehrt gilt dies für Arbeitnehmende nicht.

Question 8

Was passiert nach der Kündigung?

Accepted Answer

Der Arbeitgeber sollte den Eingang der Kündigung bestätigen und das Arbeitsverhältnis zum vereinbarten Termin beenden. Mit dem eQuit-Einschreiben haben Sie die Post-Trackingnummer als Zugangsnachweis bereits bei Versand, falls die Bestätigung ausbleibt oder die Frist strittig wird.

Question 9

Kann ich fristlos kündigen?

Accepted Answer

Eine fristlose Kündigung ist nur bei wichtigen Gründen möglich (Art. 337 OR) – etwa bei grober Pflichtverletzung. Die Frist beträgt dann 7 Tage. Dies ist die Ausnahme und sollte gut begründet sein.

Question 10

Wie vermeide ich eine automatische Vertragsverlängerung?

Accepted Answer

Arbeitsverträge verlängern sich nicht automatisch – sie enden zum vereinbarten Termin. Kündigen Sie aber rechtzeitig vor Ablauf der Kündigungsfrist, damit das Arbeitsverhältnis zum gewünschten Datum endet. Mit eQuit versenden Sie das unterschriebene Schreiben per Einschreiben und haben die Post-Trackingnummer als Nachweis.

Question 11

Wohin schicke ich die Kündigung des Arbeitsvertrags?

Accepted Answer

Richten Sie das Schreiben an Ihren Arbeitgeber oder die Personalabteilung. Da Sie den Empfänger selbst angeben, stellen Sie sicher, dass die Adresse korrekt ist. Mit eQuit wird das fertige Schreiben automatisch an die von Ihnen eingetragene Adresse versandt – per Einschreiben mit Tracking-Nummer der Schweizerischen Post.

Question 12

Muss das Kündigungsschreiben eigenhändig unterschrieben sein?

Accepted Answer

Ein schriftliches Kündigungsschreiben mit eigenhändiger Unterschrift ist dringend empfohlen. Eine einfache E-Mail reicht rechtlich nicht als Nachweis. Mit eQuit zeichnen Sie Ihre Unterschrift direkt im Browser mit Finger oder Maus, und wir generieren das fertige Schreiben mit Ihrer handschriftlichen Signatur zum Versand per Einschreiben.

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